Cómo crear un paquete de salario del pastor

Discutiendo paquete de salario del pastor puede ser un tema delicado y debe ser abordado con sensatez y con tacto por la congregación. Por lo general, la mayoría de las iglesias forman una junta de relaciones o ad-hoc comité pastoral para manejar esta responsabilidad. La elaboración de un paquete de compensación atractiva, que incluye otros factores además del salario en efectivo del pastor, que es importante para la retención de un líder pastoral cualificado y dotado.


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    Calcular salario en efectivo del pastor. Comprobar para ver si su sede denominacional ofrece pautas salariales para los pastores. Muchas congregaciones calcular un salario base para el pastor sobre la base de su educación o el número de miembros en la iglesia. Por ejemplo, es posible ofrecer un mayor salario base si el pastor se ha ganado su Maestría en Divinidad en comparación con un título de licenciatura de. Añadir al sueldo básico una asignación, por ejemplo, $ 500 o $ 700, por cada año de experiencia de su pastor lleva a la iglesia.

  • Establecer un subsidio de vivienda a pagar directamente al pastor para los servicios públicos (calor, luz, agua, basura, etc.), mantenimiento y conservación, seguros de propiedad y los costos de equipamiento si su iglesia le obliga a vivir en una casa parroquial. De lo contrario, designar un paquete de dinero en efectivo que permite al pastor para comprar o alquilar, el acabado y mantener un hogar. Revisar precios de la vivienda en la comunidad y calcular una provisión en función de los precios medios de vivienda. La Iglesia Unida de (UCC) Conferencia de Connecticut de Cristo sugiere el cálculo de uno por ciento mensual del valor de viviendas de precio medio en la comunidad. Si los precios promedio son alrededor de $ 150.000, por ejemplo, un uno por ciento es igual a $ 1.500.

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    Decidir la cantidad de dinero que va a contribuir a la cuenta de jubilación de impuestos diferidos del pastor, tales como el plan 403 (b) de pensiones. Revisar la Publicación del IRS 571 (ver Recursos) para encontrar los límites anuales que puede contribuir a plan de pensiones de un pastor. Para el año fiscal 2011, una iglesia puede contribuir un máximo de $ 49,000 o el monto de la renta gravable ministerial del pastor, el que sea menor.

  • Organizar un paquete de beneficios que incluye un plan de salud y seguro dental, seguro de vida e invalidez. Averigüe si su sede denominacional o división o capítulo regional ofrece la vida política del grupo, la salud y planes de discapacidad para los que pueden pagar por el pastor y su familia. De lo contrario, los planes patrocinados por el estado o pago privado de investigación. En general, se recomienda a las iglesias para pagar las primas mensuales para estos beneficios adicionales, que el pastor normalmente no podrá excluir de su ingreso gravable.

  • Decidir qué parte, en su caso, la iglesia contribuirá a obligaciones tributarias Seguridad Social y Medicare del pastor. Para el 2011, los trabajadores autónomos deben pagar 13,3 por ciento de sus ingresos netos del trabajo por cuenta propia a la Seguridad Social y Medicare. Tanto la Iglesia de Dios Beneficios del Consejo y la Conferencia de Connecticut de la UCC, por ejemplo, recomiendan el pago de al menos el 50 por ciento del impuesto por cuenta propia directamente al pastor. A pesar de que estos pagos deben ser reportados como parte de su ingreso gravable, que compensa el coste de la carga tributaria añadido.

  • Adoptar un plan de reembolso de cuentas con el fin de pagar o reembolsar los gastos profesionales del pastor. Solicitar el pastor para presentar la documentación detallada que muestra las cantidades que necesita para los gastos profesionales específicos. Los gatos cubiertos bajo un plan de reembolso contable incluyen los gastos de automóviles, entretenimiento, gastos de convenciones, suministros y libros, gastos de viaje, vestimentas y todo lo que se refiere a sus responsabilidades ministeriales. Decidir sobre un límite acordado mensual o anual global del pastor puede pasar por estos gastos a su discreción.

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