¿Qué es un contrato de grupo anualidad?
contratos de anualidades son productos de seguros de vida que garanticen un ingreso a los asegurados para la vida o para un período determinado. Una anualidad de grupo, sin embargo, es un contrato de anualidad grande como para dar cabida a un negocio. El empleador es el propietario del contrato y los empleados firmar como abonados a la política. Para los planes de pensiones, el dinero empleador deposita en la anualidad de los empleados. Para los planes de aportación definida, las regulaciones permiten que los empleados contribuyen.
Contenido
- Tipos
- Significado
- Beneficio
- Video: las modalidades de selección en la contratación estatal.
- Video: capitalización
- Desventaja
- Video: como funciona un grupo de ahorro previo?
- Video: obligaciones de deudas garantizadas
tipos
Hay dos tipos de grupos de anualidad políticas empleadores utilizar para proporcionar prestaciones de jubilación a los trabajadores. La primera es una anualidad fija. Esta paga intereses sobre la base de la inversión de la compañía de seguros en bonos o inversiones similares a los bonos. El asegurador garantiza la emisión de estas inversiones. Una anualidad variable es uno que invierte en fondos de inversión. El asegurador no garantiza anualidades variables, y el valor de la cuenta fluctúa con el rendimiento de los fondos de inversión en la anualidad.
Significado
La importancia de los contratos de anualidad de grupo es que en lugar de varias anualidades más pequeños cada uno referido a un empleado, la anualidad grupo es una gran contrato que cubre a todos los empleados elegibles. La compañía de seguros responsable de la participación de cada trabajador de la anualidad.
Beneficio
Video: Las modalidades de selección en la contratación estatal.
Video: Capitalización
El beneficio de una anualidad de grupo es el empleador puede operar a un costo menor en comparación con otros sistemas de pensiones si se trata de una anualidad fija. Además, las anualidades no son valores, sino que son productos de seguros. Como tales, no están sujetos a la mayor cantidad de factores reguladores como la seguridad en términos de las normas de divulgación. Esto beneficia al empleador, principalmente, y reduce los costos administrativos asociados a la gestión del plan de pensiones.
Desventaja
Video: Como funciona un Grupo de Ahorro Previo?
Video: Obligaciones de deudas garantizadas
Dependiendo de la anualidad, la desventaja de contratos de anualidad de grupo es que los costos asociados hacen que el contrato costoso, incluso si los costos administrativos son bajos. El más caro de estas tarifas, la tarifa de cuenta separada, paga por la gestión de las inversiones subyacentes. Para las anualidades fijas, no hay una cuota cuenta separada. Sin embargo, para las anualidades variables, estas tarifas pueden ser sustanciales y consumir una parte de los rendimientos de la póliza.