Salario bruto es antes o después de impuestos?

En los Estados Unidos, "salario bruto" representa la cantidad de salarios pagados a un empleado antes de las reducciones de impuestos sobre la renta pagados por adelantado, Seguros Ley Federal de Contribuciones (FICA), impuestos de Medicare y una variedad de impuestos estatales y locales. Salario después de los pagos de impuestos se conoce como un empleado de "sueldo neto."


Impuestos federales

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    Los EE.UU. Servicio de Impuestos Internos (IRS) requiere que los empleadores estadounidenses a retener impuestos sobre la renta pagados por adelantado del salario de un empleado. La cantidad de la retención se basa en la información personal proporcionada por el empleado, la cantidad de tablas salariales o de pago de salarios y la tasa bruta de los empleados producido por el Departamento del Tesoro de los EE.UU.. Los empleadores que no logran retener cantidades adecuadas del salario de un empleado pueden estar sujetos a multas y sanciones. Además, los empleados que no pueden pagar por adelantado suficientes impuestos están sujetos a multas e intereses.

De impuestos estatales

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    Cada uno de los 50 estados de Estados Unidos tiene diferentes reglas y regulaciones de impuestos sobre la renta. En general, sin embargo, los requisitos para la retención de impuestos estatales siguen las mismas pautas que la retención de impuestos federales, con la notable excepción de que las tasas de impuestos estatales son generalmente muy por debajo de los niveles federales. impuesto sobre la renta es retenido por los empleadores en nombre de los empleados según las tarifas aplicadas por el departamento de cada estado de los ingresos o los impuestos. Algunos estados no tienen impuestos estatales y, por lo tanto, ningún estado requisito de retención de impuestos.

FICA

  • FICA es un impuesto sobre la nómina basada en los ingresos utilizados para financiar el sistema de Seguridad Social. Debido a que la cantidad de beneficios futuros de Seguro Social del contribuyente están directamente relacionados con las contribuciones FICA de que los contribuyentes, muchas personas consideran FICA sea un plan de ahorro para el retiro obligatorio. impuestos FICA están obligados por ley a ser financiado el 50 por ciento de los empleadores y 50 por ciento de los empleados. Sólo la parte empleado se deduce de sueldo o salario bruto brutos. Para 2009 y 2010, FICA se establece en el 12,4 por ciento del salario bruto de hasta $ 106,800. Después de $ 106,800, no hay impuesto FICA es debido.

Seguro médico del estado

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    los pagos a los empleados programa de seguro de hospital de Medicare también se deducen del salario bruto de un empleado. impuestos de Medicare, como FICA, son pagados por los empleadores 1/2 y 1/2 por los empleados. las tasas de impuestos de Medicare para el 2009 y 2010 se han fijado en un 2,9 por ciento y, a diferencia de FICA, no tienen limitación de salarios de altos ingresos. También a diferencia de FICA, impuestos de Medicare pagados no están relacionados con la cantidad de futuros beneficios de Medicare que ofrece un contribuyente.

Impuestos estatales y locales

  • salario bruto es típicamente reducida aún más por una amplia variedad de impuestos, cargos y recargos estatales y locales. Estos impuestos varían mucho de una jurisdicción a otra. A menudo, estas deducciones incluyen la retención local de impuestos sobre la renta, impuesto sobre la ocupación local, los seguros de desempleo del estado empleado con fondos o cualquier variedad de suplementos basados ​​en los ingresos estatales o locales. En general, los contribuyentes podrán deducir impuestos estatales y locales basados ​​en los ingresos en sus declaraciones de impuestos federales.

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