Las instrucciones del empleador para el cálculo de impuestos Levy
El IRS describe un gravamen como la aprehensión legal de la propiedad de un individuo para satisfacer los impuestos adeudados. Mientras que un gravamen de impuestos se utiliza como garantía de una deuda, un gravamen impuesto efectivamente se apodera de la propiedad para pagar la deuda. El IRS puede recurrir a la imposición de los salarios de una persona con el fin de satisfacer la deuda tributaria. En tales casos, el IRS notifica al empleador de la tasa con instrucciones específicas para hacer la deducción.
Criterios del IRS
El empleador debe educarse a sí mismo en lo que es un impuesto y por qué el IRS está tomando la acción. El IRS generalmente impone un impuesto cuando se cumplan tres requisitos: que evalúan el impuesto y se envían al deudor un Aviso y Requerimiento de Pago, el deudor no ha pagado el impuesto, y le remitieron un aviso de embargo. El deudor tiene 30 días desde la fecha de notificación de embargo de presentar una apelación.
Responsabilidad del patrón
Como empleador se le requiere para iniciar la retención según lo ordenado por el IRS. Por lo general, se requiere que el empleador que empiece la retención en el próximo período de pago. Debido gravámenes son sensibles al tiempo, se debe establecer procedimientos internos adecuados con respecto a gravámenes. Asegúrese de que el servicio de correo de manejo sabe que los gravámenes deben ser enviadas al personal apropiado (por ejemplo, el departamento de nómina) inmediatamente después de la recepción.
Dar al empleado la declaración de exenciones y el papeleo presentación de estado para completar, firmar y devolver en un plazo de tres días de trabajo. Si el empleado afirma que ella no le debe el importe de la tasa y pide que no se haga la retención, no cumplen con su petición. Usted está obligado por el IRS para efectuar la retención a menos que notifique le indique lo contrario. Además, una vez que haya recibido un embargo salarial, el empleado puede no presentar un Formulario W-4 revisado para cambiar sus impuestos.
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De acuerdo con el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU., es ilegal despedir a un empleado porque ella tiene un embargo de salario presentada contra ella. Sin embargo, la ley no protege a un empleado de la terminación si tiene dos o más embargos.
Cálculo Levy
Hacer el cálculo basado en los ingresos del empleado y su Declaración de exenciones e información Estado Civil. También debe utilizar la Publicación del IRS 1494 para el año apropiado para determinar la cantidad de dinero es exenta de la tasa. Para determinar el importe de la tasa, restar las deducciones legales del empleado (impuestos) de su salario bruto, restar cualquier otro embargos existentes, tales como manutención de los hijos y restar sus deducciones voluntarias tales como beneficios para la salud. El resultado es sus ingresos disponibles.