Cómo lidiar con un compañero de trabajo Quejándose
Quejándose compañeros de trabajo que puede causar frustración enorme - no sólo para su desempeño profesional y la capacidad de trabajo, sino también por su felicidad emocional y confort dentro del entorno de trabajo. Estas quejas pueden desviar su atención de asuntos más importantes, la causa de su capacidad de trabajo a sufrir ya que las condiciones se vuelven más difíciles de manejar. Afortunadamente, hay varios métodos para aliviar estos problemas, aunque no hay ninguna estrategia garantizada para alterar de forma permanente el comportamiento compañero de trabajo.
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Considerar si las quejas son válidas. Aunque se sienta inherentemente su compañero de trabajo está haciendo problemas innecesarios, considere la posibilidad de ponerse en el lugar de la otra persona. Al pensar sobre sus interacciones pasadas, se puede recordar algunos casos en los que puede no haber tratado a su compañero de trabajo o con la misma eficacia con mucho tacto, ya que podría haber? En la misma línea, considere si su compañero de trabajo puede estar bajo más presión de lo habitual - esto podría ser debido a las demandas profesionales o dificultades personales en curso. Estos ejercicios le ayudarán a desarrollar más empatía por su compañero de trabajo, que puede recorrer un largo camino hacia la mejora de su futura comunicación.
La práctica se separa emocionalmente de la situación. Usted debe, en fin, procurarán tener quejas menos personalmente- su compañero de trabajo aprecian que es probable que no se dirigen a usted como individuo, sino más bien hacia su papel dentro del lugar de trabajo. Al hacer esto, puede ayudar a ver las quejas en una "cuestión de hecho" más luz, lo que les permite tener menos influencia sobre sus emociones.
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Utilice la positividad. Si usted siente que sus interacciones cada vez más negativa con su compañero de trabajo se queja, es probable que sólo aumentan la probabilidad de que más quejas. En su lugar, se debe proyectar una imagen de profesionalismo y la calma cuando se trata de su co-obrero-no le deja sentir que ha sido afectado personalmente por sus quejas, ya que pueden crear más tensión.
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Tomar acción. Si las quejas de su compañero de trabajo están causando dificultades prolongados y la productividad estancada, es importante dejar que un alto directivo dentro de la empresa sabe. Normalmente, los problemas de este tipo pueden ser manejados por el departamento de Recursos Humanos.