Cómo escribir un curriculum vitae al realizar la transición Fuera de venta al por menor
experiencia de trabajo al por menor puede proporcionar un conjunto de habilidades versátiles que van desde relaciones con los clientes a organización del almacén. Esta experiencia diversa puede ser una ventaja cuando decide abandonar el mundo del retail y buscar empleo en otro campo. Mientras que esta transición puede ser un reto, una hoja de vida bien organizada centrarse en sus habilidades únicas muestra su empleador potencial beneficio en la contratación de usted.
La investigación de la posición y la empresa a la que usted tiene la intención de aplicar. Busque responsabilidades de trabajo específicas asociadas con la posición. Pensar de forma creativa sobre posibles habilidades deseables que pueden no estar en la lista de trabajo, pero que la experiencia minorista le ha dado. Por ejemplo, una posición de oficina puede pedir para los solicitantes con experiencia organizativa, pero la experiencia de teléfono que ganó en su última posición al por menor puede ser una ventaja para su patrón potencial que el anuncio no incluía.
Revisar su experiencia al por menor y hacer una lista de las habilidades específicas que utilizó en su trabajo. Estos pueden incluir el manejo de dinero, servicio al cliente, al ser un compañero de trabajo agradable y servicial, y con etiqueta de teléfono educado o un área de trabajo limpia. La diversidad de sus requisitos de trabajo al por menor es la clave para la transición de venta al por menor. Calmar un cliente enojado y facilitar un intercambio de mercancías puede haber sido una parte de su trabajo diario, por ejemplo, pero en su hoja de vida, que la acción representa su talento para mantener la calma bajo presión y convertir una situación hostil en una experiencia positiva para su cliente.
Dirigirse a su hoja de vida hacia el trabajo para el que usted tiene la intención de aplicar, por ser específico. Al componer su sección de "habilidades", se centran los requisitos establecidos para el puesto, e incluir sus habilidades únicas que usted cree que se beneficiarán aún más esa posición en particular. Si sabe que su empleador potencial requiere un empleado con fuertes habilidades de interacción de teléfono, escribir en su hoja de vida que tiene fuertes habilidades de interacción telefónica, en lugar de señalar un conjunto de habilidades de venta general de “servicio al cliente”.
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Organice su hoja de vida de acuerdo con sus puntos fuertes. Coloque la sección sus habilidades hacia la parte superior de su hoja de vida, y su historial de trabajo hacia la parte inferior de la página. Esta disposición hace hincapié en los elementos más fuertes de su hoja de vida. Cuando la transición de un tipo de trabajo a otro, la experiencia previa en un campo no relacionado es menos importante que las habilidades potenciales que puede tener para el nuevo campo.