Cómo hacer seguimiento Después de una segunda entrevista

En cualquier etapa del proceso de la entrevista, el seguimiento después de reunirse con un empleador demuestra su profesionalismo y su entusiasmo por el trabajo. Al igual que en su primera reunión, enviar una carta de agradecimiento inmediatamente después de su segunda entrevista. También puede hacer un seguimiento para comprobar el estado del proceso de contratación, siempre y cuando no lo hace demasiado pronto o de una manera que parece agresivo.

El seguimiento puede recordar a un empleador de su interés.

Con una segunda entrevista, es mucho más probable que se reunirá con varios entrevistadores, ya sea en un entorno panel o uno-a-uno. Enviar una carta de agradecimiento a todas las personas que se reunió con. Si el que está preguntando donde la compañía está en el proceso de contratación o de dónde está parado como candidato, solamente en contacto con la persona encargada de tomar la decisión. Si usted se entrevistó con varias personas, es poco probable que todos ellos sabrán si la compañía está cerca de la elección de un candidato. Idealmente, pregunte al final de la entrevista que tiene la autoridad final. Si no lo hizo, HR llamada o la persona a la que han tenido la mayor interacción con.

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Sigue el mismo modelo que lo haría cuando se comunique con el empleador después de una entrevista inicial, añadiendo algunos detalles discutidos durante su segunda reunión. Para una nota de agradecimiento, sólo tiene que mencionar lo mucho que hayan disfrutado de reunirse con el entrevistador de nuevo y conocer a otros miembros del equipo. Si usted está preguntando por qué etapa del proceso de contratación está en, hacen hincapié en que entiende que se necesita tiempo para tomar una decisión tan compleja, pero que quería tocar la base con ella y preguntarle si necesita información adicional.

Enviar una nota de agradecimiento dentro de los dos días hábiles de su entrevista. Si estás siguiendo a preguntar acerca de su estado, sin embargo, no en contacto con el empleador antes de tiempo. Si ella le dio una línea de tiempo, no le pregunte dónde está parado hasta esa fecha ha pasado. De lo contrario, esperar a que entre una semana y 10 días. Si usted sigue demasiado pronto, el empleador podría verte como cualidades agresivas o impacientes, que probablemente no va a querer en un empleado.

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Puede hacer un seguimiento por teléfono, correo electrónico o carta. ¿Qué formato que elija depende en parte de la cultura de trabajo y de la rapidez con que desea hacer un seguimiento. Una carta escrita a máquina es más formal y probablemente la mejor opción para interactuar con la toma de decisiones o si estás preguntando sobre su estado. cartas escritas a mano, sin embargo, podría ser más apropiado para otras personas que se reunieron con durante el proceso de entrevistas. El correo electrónico es más inmediata, y podría ser una mejor opción si desea que el entrevistador para recibir su mensaje tan pronto como sea posible después de su reunión. Para un toque aún más personal, puede llamar al entrevistador, una táctica recomendada por las carreras de sitios web por excelencia Carreras.

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