Una descripción de los trabajos de supervisión investigador criminal

puestos de trabajo investigador criminal de supervisión requieren una mezcla de los antecedentes correspondientes, experiencia, habilidades y actitudes para llevar a cabo las funciones de trabajo con éxito. Además de la gestión de los subordinados y determinar sus funciones y responsabilidades, estos supervisores también pueden ser llamados para coordinar el trabajo de su propia agencia con la de otras entidades. Según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales (BLS), se espera que los puestos de trabajo en este campo para crecer a un ritmo más rápido que el promedio hasta el 2018.


Personal

  • supervisores investigador criminal coordinan las actividades de los grupos de aplicación de la ley, tales como inspectores, agentes federales e investigadores especiales. Los supervisores evalúan al personal y organizar su trabajo a través de la programación, la selección de personal para puestos y promociones, la aplicación de las políticas, la investigación de quejas con respecto a los conflictos de interés y otras quejas, planificación y quizás proporcionar actividades de formación y la aplicación de medidas disciplinarias. Como líder, el supervisor debe crear una atmósfera positiva, alentadora. El supervisor "fomenta y facilita la cooperación, el orgullo, la confianza y la identidad de grupo," el cultivo de un ambiente de trabajo que "fomenta el compromiso y espíritu de equipo", de acuerdo con las directrices publicadas por el Departamento de Servicios de Investigación de Iowa.

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    El investigador criminal de supervisión debe poseer buenas habilidades de comunicación y la capacidad de preparar de forma clara y correctamente y presentar la información durante el corte u otros procedimientos legales o administrativos audiencias y reuniones. Los supervisores ayudar a los fiscales en la preparación para pruebas, las acusaciones, lectura de cargos, recursos y eventos de sentencia. Estas actividades requieren una buena comprensión de los conceptos legales y lenguaje, capacidad de interpretar los registros de negocios y de la agencia y buenas técnicas de observación para ayudar al supervisor de crear una documentación más completa y eficaz.

Educación y Experiencia

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    requisitos de educación y de formación varían de acuerdo a la agencia y departamento. Algunos requieren un grado de cuatro años en la justicia penal, aplicación de la ley, correcciones, contabilidad, finanzas, ciencias políticas o la criminología, junto con al menos un año de experiencia en el puesto de trabajo de investigación de casos criminales. Los solicitantes sin la cantidad apropiada de educación o experiencia pueden ser capaces de utilizar una combinación de los dos para ilustrar los antecedentes necesarios. Los solicitantes deben tener un poco de experiencia en investigaciones criminales para su consideración.

Perspectivas de empleo

  • Según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales (BLS), los investigadores criminales estarán en gran demanda hasta el 2018, con perspectivas de trabajo de los detectives privados e investigadores que crecen en un 22 por ciento, mucho más rápido que la tasa promedio para el aumento de preocupaciones de Estados Unidos respecto a la seguridad de la información , instalaciones y el personal están creando una necesidad de medidas y trabajos de seguridad adicionales. El BLS indica competición para los trabajos de investigación es intensa debido a la naturaleza competitiva de los empleados en el campo, y existe un menor número de puestos de supervisión. Los investigadores que trabajan en informática forense pueden tener más oportunidades de empleo y promoción.

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