Problemas de reclutamiento de la policía

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La población EE.UU. está envejeciendo rápidamente. proyecciones de la Oficina del Censo muestran un marcado aumento de la población mayor de 65 y una disminución entre las edades de 18 a 35 - el rango de edad de reclutamiento para la aplicación de la ley, así como para las carreras que compiten con la aplicación de la ley por el talento.

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Los departamentos de policía están haciendo esfuerzos para reflejar mejor las comunidades que sirven. Sin embargo, persisten los prejuicios culturales, las horas impares, y aumento de las necesidades educativas crean retos para los departamentos de la esperanza de reclutar a más mujeres y otras personas que no son heterosexuales varones blancos jóvenes. El Centro RAND sobre la Calidad de Policía informa de una gama creativa de los intentos de los departamentos para abordar esta cuestión, incluyendo el alcance a las comunidades homosexuales, los esfuerzos para demostrar la relevancia del trabajo policial a las mujeres jóvenes, y los esfuerzos para reclutar en Puerto Rico.

participación militar EE.UU. en el extranjero y un aumento en los recursos para la seguridad nacional dejar las fuerzas del orden locales en competencia directa con los militares y las agencias federales -, así como con empresas de alto el pago de seguridad privada. Los intentos de competir, haciendo hincapié en una carrera emocionante, dramática en el trabajo policial puede ser contraproducente cuando los reclutas en busca de emociones se encuentran con los aspectos de servicio público más suaves de la mayoría del trabajo diario de la policía.

Ellen Scrivner de la Universidad John Jay de Justicia Criminal informa que las expectativas del público y departamentales de los agentes de policía han cambiado, de enfatizar respuesta lineal y control de los incidentes, a una necesidad de un pensamiento estratégico y habilidades para resolver problemas que reflejan mejor las necesidades de la comunidad. expectativas de los empleados también han cambiado: Largo, horas de incertidumbre y salarios modestos ya no cumplen con las necesidades de muchas familias jóvenes.

programas de policías emocionantes en la televisión hacen hincapié en tiroteos, persecuciones de coches y otros de alto drama. Esto deja a los reclutas potenciales con la idea de que este tipo de eventos son una parte diaria de la policía, cuando en realidad son muy poco frecuentes, en todo caso, en la mayoría de los departamentos. Reclutadores mismos también pueden sufrir de ideas falsas cuando creen que sólo ciertos tipos de hombres jóvenes son apropiados para el trabajo policial.

reclutadores del departamento de policía deben considerar si sus estrategias actuales abordan adecuadamente estos problemas, o sea nuevo, se necesitan enfoques creativos. materiales de reclutamiento de última generación, tales como la Asociación Internacional de Jefes de Policía discoverpolicing.com página web, muestran diversas imágenes de los oficiales. Al ampliar sus esfuerzos de reclutamiento para incluir a las personas interesadas en carreras públicas, tales como los servicios de enseñanza o sociales, y no sólo dirigidos a los hombres jóvenes que de otro modo podrían optar por el servicio militar, los departamentos de policía pueden atraer a nuevas categorías de solicitantes calificados.

Las soluciones para abordar los problemas demográficos y de diversidad incluyen emplear civiles de más edad para tareas que no son de patrulla que no requieren un oficial más joven, o la ampliación de los rangos de edad aceptables para el empleo, siempre y cuando se cumplan los requisitos de aptitud física. Una representación más realista del trabajo policial en la comunidad de materiales de reclutamiento, y una comprensión de que las mujeres y hombres de diversos orígenes fortalecer a los recursos departamentos y resiliencia, también mejorarían la calidad de reclutamiento de la policía.