Reglas de empleo para un empleado en la Reserva del Ejército

Bajo USERRA, los soldados en la Reserva del Ejército están protegidos de perder sus puestos de trabajo debido a su servicio con el ejército. Esta protección se extiende a los miembros del servicio de hasta cinco años de servicio acumulativo y depende de soldados que dan aviso adecuado a sus empleadores antes de salir para el servicio militar. Por lo tanto, los soldados pueden dejar para el entrenamiento o en un despliegue prolongado y regresar a sus trabajos civiles sin temor al desempleo debido a la falta de asistencia.

Aunque la USERRA se centra principalmente en la reinserción laboral de los miembros del servicio, incluidos los de la Reserva del Ejército, que también prohíbe a los empleadores discriminar durante el proceso de contratación contra los solicitantes que pueden estar ausentes debido al servicio en el ejército. Ningún empleador puede utilizar el servicio de un solicitante en la Reserva del Ejército y cualquier posible ausencia prolongada debido a la formación o el despliegue como criterio para negar una oferta de trabajo.

Los soldados de la Reserva del Ejército también se les da un período de gracia por la USERRA antes de regresar al trabajo, siempre que su ausencia debido al servicio militar se ejecuta más de 30 días. Las personas ausentes de entre 31 y 180 días tienen 14 días para volver a sus empleadores, mientras que los que han ido para 181 días o más tienen 90 días. Los soldados heridos en el cumplimiento del deber, por su parte, tienen hasta dos años antes de que están obligados a informar de nuevo a trabajar. Los individuos que están ausentes por menos de 31 días deben informar a sus empleadores sobre la próxima jornada de trabajo con el fin de ser protegidos bajo la USERRA.

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Además de reempleo garantizada, la USERRA también ordena que los soldados de la Reserva del Ejército se dan puestos de trabajo por parte de sus empleadores en el nivel que habrían alcanzado si no hubieran estado ausentes. Por lo tanto, un soldado no puede perder la oportunidad de una promoción o aumento de sueldo por estar ausente para el servicio militar. Los patrones deben proporcionar soldados de volver a trabajar con la formación y el entrenamiento necesario para obtener una copia de seguridad para acelerar después de sus ausencias. También ellos deben volver a trabajar con la antigüedad, estado y pagar nivel que habrían alcanzado de haber continuado empleo ininterrumpido.