¿Cómo las empresas Comprobar un historial laboral?
Cuando se aplica para un puesto de trabajo, que están obligados a dar (mínimamente) los nombres de otras compañías que han trabajado en el pasado, lo que hizo allí y las fechas de su empleo. A veces se solicita esta información en una aplicación- otras veces se suministra a un empleador potencial en su hoja de vida. Verificación de la validez de la historia del trabajo declarado de un solicitante confirma si el solicitante tiene la experiencia necesaria y pone a prueba la honestidad del solicitante. Acostado en cualquiera de los documentos garantizará que no se va a una entrevista, y mucho menos un puesto de trabajo.
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La mayoría de las aplicaciones incluyen una sección donde el solicitante deberá proporcionar los nombres y datos de referencias profesionales, incluyendo la empresa para la que trabajan ahora en contacto. Antes de contactar con una referencia, consultar en línea la empresa solicitante trabaja en verificar que la empresa existe y que el número de teléfono en la aplicación parece como si se va a esa empresa (mismo código de área y, probablemente, los mismos primeros tres números). Si resulta que una referencia no funciona para la empresa indicada en la solicitud, pida departamento de personal de esa empresa si esa persona ha trabajado nunca para la empresa y, mientras estás en ello, si el solicitante tiene tampoco. Ir a la página web Secretario de Estado del Estado para ver si una empresa ha dejado de operar. Usted puede descubrir si la empresa alguna vez existió y las fechas en que estuvo en funcionamiento.
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Otra forma de comprobar el historial de empleo de alguien es llamada, correo electrónico o por fax al departamento de recursos humanos de un antiguo empleador. A veces, todo lo que tiene que hacer es decir que usted está comprobando en la historia de empleo del solicitante y dar el departamento de personal el nombre del solicitante, las fechas de empleo establecidos y el título del trabajo. A continuación, puede confirmar o negar que la información es correcta. Otras veces las empresas le pedirá que llene un formulario legal y fax o correo electrónico el formulario completado a su personal o departamento de nómina, que luego verificar o negar la información proporcionada por el solicitante.
Haciendo esas llamadas y llenar las formas toman tiempo. Algunos departamentos de personal, reclutadores y gerentes son demasiado ocupado para hacerlo por sí mismos, así que contratan a otra empresa para comprobar el historial de empleo de la de los solicitantes e informar de los resultados. Estas empresas pueden solicitar información sobre el título de un solicitante de empleo, la tenencia, y las reclamaciones salariales, sus razones para salir y la elegibilidad para ser contratados de nuevo y áreas de problemas potenciales que un empleador potencial debe tener en cuenta. Sin embargo, no todas las empresas están dispuestos o en condiciones de proporcionar esa información. Pobres de registros y la alta rotación pueden dificultar hacerlo, y los empleadores no están obligados por ley a divulgar la información.
