Cómo conseguir un trabajo en Starbucks
La primera ubicación de Starbucks abrió en Seattle, Washington, en 1971. Desde entonces, la compañía de café ha crecido hasta convertirse en una de las marcas más reconocidas del mundo. A partir de 2014, Starbucks cuenta con más de 21.000 tiendas en más de 65 países. El rápido crecimiento de la empresa significa que es siempre en la búsqueda de nuevos empleados, que se refiere como "fogonadura." Cada ubicación de Starbucks es responsable de la contratación y la gestión de su propio personal. posiciones minoristas típicos incluyen baristas, supervisores, gerentes y directores regionales. Para trabajar detrás de las escenas en Starbucks, solicitar una posición corporativa, que la compañía se refiere como "funciones de apoyo," o las oportunidades de vista en la fabricación o distribución.
Contenido
- Requisitos básicos al por menor
- Video: estudiar y trabajar (mi experiencia en una cafetería) | julieta ysusvideos
- Video: ¿el trabajo mejor pagado?
- Llegar a conocer la marca
- Video: starbucks - solicitud de trabajo
- Adaptar su currículum
- Posiciones corporativas
- Video: como conseguir un empleo - mica suarez
Requisitos básicos al por menor
Video: Estudiar y Trabajar (mi experiencia en una cafetería) | Julieta ySusVideos
Video: ¿EL TRABAJO MEJOR PAGADO?
Debe tener al menos 16 años de edad para trabajar en un lugar de venta de Starbucks, excepto en Montana, donde la edad mínima es de 14 años de edad. Para una posición barista de nivel de entrada, no se necesita experiencia previa de trabajo. puestos de dirección y supervisores requieren por lo menos un año de experiencia previa en un entorno minorista o un restaurante, experiencia de gestión antes, junto con un diploma de escuela secundaria o título universitario. Todos los solicitantes deben ser conscientes de las necesidades físicas de un trabajo detrás del mostrador - incluyendo pie continua, caminar, agacharse, girar y alcance. habilidades de servicio al cliente excepcional son una necesidad.
Llegar a conocer la marca
Video: Starbucks - Solicitud de Trabajo
Starbucks recomienda la investigación solicitantes y conocer a la marca antes de solicitar empleo. Visita una tienda Starbucks, tomar una taza de café, disfrutar de la atmósfera, y hablar con un empleado de Starbucks con respecto a lo que le gusta de su trabajo. Visita el sitio web corporativo para leer los últimos artículos de noticias y familiarizarse con la marca y la empresa de la historia. Además, la investigación de los competidores de Starbucks para aprender más acerca de cómo se diferencia de otros en la industria al por menor de café. Usted no tiene que ser un bebedor de café para trabajar en Starbucks, pero la compañía espera que usted esté familiarizado con su cultura, productos y filosofía de funcionamiento.
Adaptar su currículum
Personalizar su hoja de vida, incluyendo el objetivo de la carrera y las secciones de habilidades, a la posición de Starbucks específico que está solicitando. Lista habilidades directamente pertinentes para el trabajo, como la experiencia de servicio al cliente, habilidades para resolver problemas, trabajar en equipo y la capacidad de gestionar en un entorno de ritmo rápido. Incluya su información educativa y experiencia de trabajo más relevante. Por ejemplo, una posición de gerente de la tienda asistente en Starbucks podría requerir que usted tiene cualquiera de experiencia en un papel de servicio al cliente, una licenciatura en negocios o administración hotelera, o cuatro o más años de servicio militar EE.UU.. Las solicitudes de puestos de baristas y supervisor de turno se archivan durante 60 días, mientras que las aplicaciones para todas las demás posiciones se mantienen durante 12 meses.
Posiciones corporativas
Video: COMO CONSEGUIR UN EMPLEO - Mica suarez
puestos de trabajo corporativos en Starbucks incluyen la investigación y desarrollo, marketing, finanzas, las ventas, las empresas digitales y desarrollo de tiendas y diseño. posiciones corporativas suelen requerir varios años de experiencia específica, así como un título universitario. Por ejemplo, un alto cargo diseñador de la tienda por lo general requiere de siete a 10 años de comercio, la hostelería o restaurante experiencia en el diseño, así como una licenciatura y un conocimiento demostrado de las tendencias y los principios de la industria. R&Se espera que los gerentes D en Starbucks a tener más de 10 años de desarrollo de productos y experiencia de gestión en la industria de alimentos y bebidas.