Cómo solicitar un trabajo en un bufete de abogados

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Si usted es la esperanza de conseguir un trabajo de abogado de nivel de entrada en un bufete de abogados, que tendrá que empezar temprano. Para obtener una posición tan codiciada, por lo general va necesita una pasantía de verano en un bufete de abogados después de su primer o segundo año de derecho. Si tienen éxito en su trabajo, entonces usted tiene una mejor oportunidad de conseguir una oferta de trabajo a tiempo completo después de graduarse. Participar en su escuela de derecho está en el campus proceso de la entrevista le da la oportunidad de entrevistar a varios bufetes de abogados que visitan la escuela. Para conseguir un trabajo con una empresa más pequeña, intenta la creación de redes en su juzgado y ver las pruebas locales relevantes para el área de la ley que le interesa. Dígale al secretario que usted es un nuevo abogado y es posible que se presenten a la juez y los abogados Quien está ahí. Si usted tiene una empresa más pequeña específica en mente, pero no es la contratación de cualquier persona a tiempo completo, se acercan a la firma de trabajar sobre una base contractual y demostrar su valía.

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Conseguir un trabajo de abogado en un bufete de abogados después de que ya tiene algunos años de experiencia es un asunto completamente diferente. Prepárese para un largo proceso que posiblemente incluye semanas, quizás incluso meses, de la toma de decisiones por parte de la firma de abogados. Cuantos más años de experiencia que tiene, menos que la escuela de derecho que iban y su promedio de calificaciones tendrán importancia. Para contrataciones laterales, bufetes de abogados están buscando la calidad de la firma actual que está trabajando en su experiencia y práctica. Al entrevistar o armar una carta de presentación, se centran en los éxitos o grandes victorias que ha tenido. También puede considerar trabajar con un headhunter o reclutador.

Los requisitos para obtener un puesto de trabajo de asistente legal en un bufete de abogados varían dependiendo del tamaño y el enfoque de la empresa. Algunas empresas quieren asistentes legales para tener una licenciatura, buenas calificaciones y la experiencia directamente relacionada con el área van a estar trabajando en la firma. Por ejemplo, un asistente legal que trabaja en negligencia médica podría tener experiencia previa en un hospital o con una compañía de seguros. Las empresas más grandes pueden no requerir entrenamiento formal asistente legal si tienen su propio programa de entrenamiento de asistente legal en el local. Las empresas más pequeñas, sin embargo, pueden requerir la formación de asistente legal o certificación, además de una licenciatura.

Los bufetes de abogados contratan a numerosas personas a otros cargos del personal de apoyo no son abogados, como secretarias, vendedores de la información y el personal de admisión que manejan las llamadas entrantes sobre los casos. La competencia por estos puestos de trabajo es bastante difícil, ya que se espera que los bufetes de abogados para continuar disminuyendo el número de secretarias legales y de información y registro empleados que emplean entre ahora y 2022, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. Para conseguir uno de estos codiciados empleos, tendrá que demostrar a través de su curriculum vitae y entrevista que usted es un jugador de equipo que puede trabajar con grupos de abogados y puede manejar la intensa presión de un bufete de abogados. Este personal debe ser capaz de saltar de un caso y asignación a otro y manejar varios casos.

Los bufetes de abogados se basan en gran medida en los sistemas informáticos y aplicaciones de mensajería para realizar un seguimiento de todos los casos que están trabajando. Debido a esto, bufetes de abogados normalmente tienen al menos una persona en el personal dedicado a la tecnología de la información y la seguridad de la información. Estos trabajos también pueden implicar funcionamiento y la supervisión de la página web del bufete de abogados. Para conseguir uno de estos puestos de trabajo, normalmente necesitará por lo menos una licenciatura en un campo relevante, como la informática. Usted debe tener un amplio conocimiento de las aplicaciones de software utilizadas por los bufetes de abogados, como el software de gestión de casos, las aplicaciones de seguimiento de tiempo y el software de facturación.