Cómo hacer una decisión de empleo

Si fueras un buen poco demandante de empleo, que ha realizado su diligencia debida antes de que asistió cada entrevista. Esto debería proporcionar una gran cantidad de información acerca de las empresas que han ofrecido le empleos. Mira a los valores de una empresa para decidir qué empresa es la mejor opción, dice Kate Wendleton, fundador y presidente de la organización nacional de entrenamiento de trabajo llamado el Club de Cinco en punto, en un artículo de "Forbes". Ella sugiere también indagar sobre las horas que va a funcionar y preguntar acerca de las expectativas de la compañía. Si es posible, hable con la persona que reemplazaría a recabar información valiosa sobre el trabajo.

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Siempre hay pros y los contras de cada oferta de trabajo. Enumerar los puntos positivos y negativos de cada puesto de trabajo para poner de relieve sus puntos fuertes y débiles. Por ejemplo, un trabajo puede ofrecer mejores beneficios, como seguro pagado o más semanas de vacaciones, pero puede que tenga que viajar más o enfrentarse a un viaje más largo diaria. Por otro lado, la segunda oferta de trabajo puede ofrecer menos beneficios, pero puede no tener que viajar tanto o conmutar la medida. El análisis de los pros y los contras le ayudará a determinar cuál es la mejor opción para usted.

Es posible que no haya pasado mucho tiempo con potenciales nuevos compañeros de trabajo cuando fue entrevistado para un trabajo, pero es probable que se reunió al menos unos pocos. Pensar y comparar los entornos de oficina de los dos puestos de trabajo. Imagínese trabajar con las personas que se reunieron allí sobre una base diaria. Si los trabajadores parecían descontentos, distante o poco amigable, esto puede ser una cultura de la oficina que no dan la bienvenida a los recién llegados. O peor, esto puede ser un ambiente de trabajo tóxico.

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Se puede sentir como el reloj no se detiene de inmediato si le dices a un jefe potencial que necesita más tiempo para considerar su oferta, pero ralentizar el proceso de aceptación le da la oportunidad de pensar completamente a través de sus opciones. Si se siente una empresa está tratando de precipitarse en tomar una decisión rápida, esto podría indicar que no es la compañía adecuada para usted. Los buenos administradores entienden que una decisión de trabajo no es algo que haga a la ligera. Si están verdaderamente interesados ​​en la contratación de usted, ellos deben entender cuando se necesita un poco de tiempo extra. Tenga en cuenta que no es profesional para ir más allá del plazo indicado sin proporcionar una respuesta, sin embargo, así se preparan para tener su decisión hizo de una manera u otra por el tiempo acordado.