Responsabilidades de trabajo para los empleados de Walmart

Los tres niveles de gestión incluyen subgerente, gerente y co-gerente de la tienda. Para cualquiera de estas posiciones, usted debe poseer comunicación encima de la media, organización y habilidades financieras. Esta posición también requiere habilidades de liderazgo y conocimiento en profundidad de la tienda Walmart. Un gerente también necesita habilidades de la gente en el trato con los clientes como para los empleados. Muchas veces los clientes tienen quejas, y si el asociado al por menor no puede manejar, es hasta que el gerente que intervenir para garantizar la satisfacción. De acuerdo con walmartstores.com, el producto más importante que ofrece es la satisfacción del cliente. Si el cliente es feliz entonces van a seguir comprando. Los gerentes necesitan habilidades de las personas con el fin de motivar a los empleados a mantener la tienda a moverse hacia arriba en la calidad. Tener una buena relación de trabajo con los empleados disminuye el volumen de negocios.

Video: Mi primer empleo Walmart

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Asociados del almacén es una parte vital del equipo de Walmart. Es el asociado a los clientes más a menudo entra en contacto con en la primer entrada de la tienda. El asociado es responsable de ayudar a los clientes a encontrar fácilmente lo que necesitan. Esta posición no requiere mucha experiencia técnica, sin embargo, es importante tener la capacidad de organización y de las personas cuando se trata de clientes. Walmart ofrece programas de formación y de desarrollo que ayudan a un movimiento empleado de un empleado de la tienda en un puesto de gestión.

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Los salarios de los supervisores de ventas varían considerablemente, dependiendo del nivel de un trabajador de la responsabilidad, la duración del servicio, y el tipo, tamaño y ubicación. En 2008, el salario medio anual de los supervisores de los trabajadores de las ventas al por menor era $ 35.310. El 50 por ciento ganados entre $ 27.520 y $ 46 450. El 10 por ciento más bajos ganaron menos de $ 22.210, y el 10 por ciento ganó más de $ 61.970. Se espera que el empleo de este tipo de posiciones que crezca un 5 por ciento en los próximos ocho años.

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En 2008, el salario medio por hora de vendedores al por menor fue de $ 9,86. El 50 por ciento ganados entre $ 13.35 $ de 8.26 y una hora. El 10 por ciento más bajos ganaron menos de $ 7,37, y el 10 por ciento cobraba mas de $ 19.14 por hora. El empleo se espera que crezca un 8 por ciento en los próximos ocho años.