Cómo vestir como un CEO

Cómo vestir como un CEO. En los negocios, a menudo hay que vestirse para la ocasión antes de llegar a la parte. Mientras que un sueldo más grande significa más dinero para una mejor armario, si usted quiere a la tierra el puesto de consejero delegado, a veces es necesario invertir en la ropa que te hacen ver como un CEO. Y en la mayoría de las organizaciones, el CEO tiene un aire de él que dice: "Yo soy el jefe."

  • Hacer una gran primera impresión la primera vez que se reúna con la alta dirección con el uso de su mejor traje. Asegúrese de que está recién limpiada y moderno. Usted no quiere llevar el traje azul brillante que llevaba en la universidad para una entrevista o reunión con hombres en nuevos trajes negros.

  • Invertir en una buena camisa. Para los hombres que no pueden tener una gran colección traje, una camisa nueva puede spiff el equipo y ponerlo en la clase con cualquier CEO. Un lazo conservador también puede hacer una declaración seria que usted es el hombre para el trabajo.

  • Mantenga su joyería baja en cantidad y de alta calidad. Esta regla se aplica a los hombres y las mujeres interesadas en una mirada CEO. Los CEO con el sueldo más grande siempre se han subestimado en sus accesorios. Invertir en un reloj caro y un buen anillo. Las mujeres deben usar diamantes o perlas en las orejas también.

  • Cambiar los zapatos si es necesario y mantener sus zapatos actuales limpiadas y pulidas. Si no puede permitirse el lujo de obtener una limpieza de zapatos todos los días, hágalo usted mismo en casa antes de salir. Las mujeres, echa un vistazo a las espaldas de los talones para ver si están desgastadas. Si pulir sus zapatos todos los días, que va a coger el desgaste en el cuero.

  • Patear a un nivel superior. Si su cultura de empresa se inclina hacia el vestido más informal, incluso entre la alta dirección, a continuación, asegúrese de que sus pantalones y camisas son parte superior de los recortes de diseño de primera calidad. Mientras que usted no desea mostrar y buscar fuera de lugar en un grupo, desea que el aspecto de liderazgo para ser sutil, pero perceptible.

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