El propósito de la estructura jerárquica militar

Debido a la naturaleza peligrosa ya menudo impredecible del servicio militar, se requiere una gran cantidad de disciplina para asegurar que los soldados no cunda el pánico en el calor del combate. Para construir y mantener esta disciplina, los nuevos soldados a menudo necesitan dirección y la corrección de los miembros más experimentados de las fuerzas armadas. Para ello, los soldados se les asigna filas en función de su experiencia de combate o de entrenamiento. soldados experimentados comando los menos experimentados de rango inferior. soldados de rango superior usan su autoridad para hacer cumplir la disciplina y ayudar a asegurar el orden.

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Al igual que en el mundo civil, los militares también utiliza la estructura jerárquica para asignar niveles de responsabilidad. Soldados de rango inferior son equivalentes a los empleados de nivel de entrada, mientras que los miembros alistados más alto rango son equivalentes a los gerentes de nivel medio a cargo de las operaciones del día a día. Oficiales y suboficiales, por su parte, se parecen más a la gestión empresarial y dirigen la fuerza en una escala más grande. Esta división de responsabilidades asegura que los soldados más experimentados asumen los papeles más complicados y que todos los miembros contribuyen a la misión general de acuerdo con sus calificaciones.

Sirviendo en el ejército es a diferencia de la mayoría de las profesiones en que, en el campo de batalla, los jefes y comandantes pueden ser matados o capturados en cualquier momento. En este caso, sin una cadena de hormigón de mando, menos experimentados soldados quedarían sin dirección. A continuación, podrían enfrentarse a la perspectiva de la muerte o capturar a sí mismos. Para contrarrestar esto, el ejército utiliza su estructura jerárquica para asegurar que alguien está al mando en todo momento. Por ejemplo, si un general recibe un disparo en el campo de batalla, el siguiente oficial de más alto rango toma su lugar en el mando.

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Muchas fuerzas militares también utilizan rango y promociones como punto de referencia para evaluar el rendimiento. Por ejemplo, la Fuerza Aérea de los Estados Unidos a menudo promueve miembros a través de su secundaria y se alistaron oficial ocupa un lugar muy rápidamente. Sin embargo, como miembros adquieren mayores niveles de responsabilidad, promociones a los rangos más altos, tales como sargento de personal alistado o Teniente Coronel para oficiales son más difíciles de alcanzar. Sólo aquellos con las credenciales más impresionantes promociones ganan más altos, mientras que el resto no y, finalmente, no son forzados a salir del servicio. Por ejemplo, los oficiales de la Fuerza Aérea de EE.UU., que se pasan más de dos veces por el ascenso a capitán, coronel mayor o teniente se separan del servicio.

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Mientras que el propósito principal de la fila es dar autoridad por medios legales, sino que también realiza la misma tarea psicológicamente. Debido a los rangos más altos son difíciles de conseguir, ganar una de estas promociones viene con una cierta cantidad de prestigio. Por ejemplo, un estudiante alistó miembro está obligado por ley a obedecer las órdenes de un general de brigada. Sin embargo, dado que la selección general de brigada es tan competitivo, muchos soldados estarían dispuestos extra para tratar de complacer a un general simplemente debido a su condición.