Puestos de trabajo alternativos para maestros frustrados

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Los especialistas en información del museo realizan visitas guiadas por los museos y por lo general tienen que ser educados sobre temas relacionados con la ciencia y la historia. Los maestros son especialmente cualificado para realizar las tareas requeridas de un especialista en información del museo, ya que son ya se siente cómodo con el hablar en frente de multitudes y ofrecer respuestas detalladas a las preguntas que puedan surgir. Además de ser una alternativa moderna a la sala de clase, trabajando como especialista en información del museo permite a los educadores ya clasificados para aprovechar sus conocimientos en una variedad de temas.

Una de las cosas que más se destaca en un maestro con talento es su capacidad para inspirar y motivar a los estudiantes. oradores de motivación se pagan los profesionales que hablan de pequeños y grandes grupos de personas en escuelas, empresas privadas y agencias gubernamentales sobre una variedad de temas sociales y problemas. Trabajando como un orador motivacional se parece mucho a la enseñanza en que los oradores de motivación animar a cada individuo a hacer lo mejor posible mientras que proporciona el estímulo a lo largo del camino. oradores de motivación suelen ser autónomos y se contraen para dar conferencias sobre temas seleccionados en una sola vez o de manera semi-regular.

administradores de la oficina, al igual que los maestros, están obligados a ser organizado y cómodo en el trabajo con el público. Al igual que la enseñanza, se requiere que los administradores de oficina para tener un excelente mantenimiento de registros y habilidades de oficina y la capacidad de manejar grandes grupos de personas a la vez. Los deberes de un administrador de la oficina incluyen la gestión de nóminas, la emisión de horarios de los empleados, entregando comunicaciones entre oficinas y mantener un registro detallado de las transacciones y actividades de oficina. administradores de la oficina también se requieren a menudo para controlar las tareas de recursos humanos tales como las entrevistas y la contratación de nuevos empleados.

directores de cuidado de niños, al igual que los maestros, trabajan con los niños, pero se les asigna un papel más administrativo. directores de guarderías suelen ser necesarios para mantener un grado en relación con la educación de los niños pequeños y están obligados a ser cómodo para trabajar con el público. directores de guarderías, a veces referido como directores de preescolar, por lo general administrar centros de cuidado infantil y pre-escolares que atienden a los niños menores de cinco años. Las responsabilidades incluyen el reclutamiento y la formación de los profesores, el mantenimiento de registros de inscripción, el manejo de las cuentas financieras y asegurar que la instalación cumple con todos los códigos estatales y federales requeridos.