Cómo conseguir un trabajo en Booz Allen Hamilton

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Para llegar a ser un candidato competitivo para las posiciones de Booz Allen Hamilton, los solicitantes deben obtener educación o experiencia en una de sus áreas de servicio de consultoría primaria. Estos incluyen la tecnología de la información, seguridad de datos, análisis, el capital humano y la ingeniería. Una licenciatura es el requisito mínimo de educación para la mayoría de las posiciones. Debido a que muchas de las posiciones de Booz Allen Hamilton son para contratos con el gobierno, los candidatos con militares, de inteligencia o experiencia de gobierno y control de seguridad pueden tener una ventaja. Además, los cursos o experiencia en consultoría pueden establecer un solicitante aparte de los demás.

Para los estudiantes universitarios que consideran una carrera con Booz Allen Hamilton, la solicitud de una pasantía en la empresa puede ofrecer la oportunidad de relacionarse con los empleados allí y demostrar sus habilidades. Esto puede ayudar a un estudiante a conseguir un trabajo con la firma después de la graduación. Booz Allen tiene un programa de prácticas robusta que permite a los internos que trabajan en proyectos en uno de los campos de la empresa de servicio, tales como la ingeniería de sistemas o análisis de inteligencia. El programa de prácticas es sólo para los estudiantes matriculados en la universidad y activamente ciertos campos pueden ser restringidos a especialización del estudiante en un área relacionada. oportunidades de prácticas se publican durante todo el año. Los candidatos pueden ser considerados para realizar prácticas mediante la creación de un perfil en el sitio de carreras Booz Allen Hamilton. Los reclutadores suelen comenzar a revisar y adecuar los perfiles de candidatos entre enero y abril de prácticas de verano.

Booz Allen Hamilton ofrece una variedad de seminarios de reclutamiento en línea para solicitantes de empleo. Estos seminarios incluyen temas tales como consejos de reanudar la escritura, la solicitud de prácticas, los fundamentos de entrevista, información sobre la cultura y las oportunidades profesionales de la firma para los nuevos graduados. Asistir a los seminarios en línea ayuda a un solicitante a entender mejor lo que Booz Allen está buscando, y si él o ella tiene las cualidades y experiencia adecuadas. Asistir a una jornada de puertas abiertas en persona y evento de networking ofrece a los solicitantes la oportunidad de conocer a los empleados actuales y hacer conexiones que pueden ser útiles durante el proceso de contratación. Seminarios y eventos de redes se llevan a cabo mensualmente, con la mayoría de seminarios en línea y eventos de networking que ocurre con mayor frecuencia en Maryland. referencias de los empleados representan un gran porcentaje de los nuevos empleados, por lo que conocer a un empleado actual es beneficioso.

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la página web de Booz Allen Hamilton ofrece consejos para las entrevistas detalladas para los candidatos de trabajo y hace hincapié en que la preparación para la entrevista es la clave. La empresa utiliza el estilo de la entrevista basada en el comportamiento, en la que se pide a los solicitantes acerca de sus logros, fracasos y comportamiento en el pasado para predecir cómo se llevaría a cabo en la nueva posición. Para prepararse para este tipo de preguntas, usted debe pasar tiempo lista logros y fracasos clave e identificar las experiencias pasadas que sirven como buenos ejemplos de las cualidades deseadas. Cuando se habla de fracasos, hablar sobre las lecciones que aprendió y los resultados positivos que vinieron de la experiencia. La entrevista también se centra en preguntas diseñadas para evaluar las habilidades de consultoría y técnicas de un candidato, por lo que debe estar preparado con ejemplos de cómo se han demostrado estas habilidades. Ejemplos de habilidades técnicas que se pueden valorar incluyen desarrollo de software o experiencia de trabajo con las bases de datos. Por último, se debe investigar a fondo Booz Allen Hamilton, y su posición deseada, por lo que tiene el conocimiento para hacer preguntas significativas durante la entrevista.