Empleador discriminación contra la ex-delincuentes

Salir de la cárcel significa competir con muchos otros que se enfrentan las perspectivas de trabajo muy restringidos. Como calcula la Liga Urbana, aproximadamente 1.600 reclusos son liberados todos los días a las comunidades no ansiosos de dar la bienvenida de nuevo. Seis estados barra ex criminales de empleo público, y en muchos otros, cualquier tipo de trabajo raíces educativa, legal, médica o real también está fuera de la cuestión. Una medida de las actitudes predominantes se puede encontrar en un artículo de 2007 "Christian Science Monitor". Según el diario, dos tercios de los empleadores encuestados en cinco grandes ciudades no contratar a un ex delincuente.

El prejuicio contra los ex delincuentes puede significar literalmente un "impuesto al salario" del 10 al 20 por ciento menor que alguien que no ha estado en la cárcel, un trabajo de investigación de la Universidad de Princeton sugiere. La búsqueda de trabajo en sí plantea muchos obstáculos. La falta de una dirección estable es un problema, ya que muchos ex delincuentes viven en centros de reinserción social o con amigos y familiares reacios. Esta situación deja a los ex delincuentes luchando para aprender las habilidades más básicas, como el uso de correo electrónico. Incluso cuando los ex delincuentes a encontrar trabajo, es probable que ganan menos y tienen problemas para obtener un ascenso, en el artículo.

Video: VIDEO: Tribunal Constitucional pretendería anular sentencias firmes

Video: violacion y agresion sexual a trabajadora del hogar

cuestiones de responsabilidad legal clasifican entre las razones más consistentes para la falta de voluntad de los empleadores a contratar a ex delincuentes, seguido de la protección de las bases de datos de clientes y reputación. Hasta cierto punto, sin embargo, las posibilidades de que un ex preso dependía en gran medida de sus circunstancias individuales, según un estudio de grupo focal realizado en octubre de 2006 por el Instituto de Justicia Criminal. Por ejemplo, una empresa de servicios financieros no sería contratar a alguien con una historia de malversación de fondos. Indicios de delitos relacionados con las drogas o violentos también tendían a reducir sustancialmente las posibilidades de un candidato de ser contratado.

Convencer a un empleador para dar exdelincuentes una segunda oportunidad dependía de varios factores, según un estudio del instituto. La finalización de un programa de empleo de transición surgió como la influencia más positiva en las decisiones de contratación de los empleadores, que vieron como evidencia de rehabilitación. Evidencia de habilidades de trabajo anteriores también jugó un papel importante en persuadir a los empleadores, que también querían ver a la formación en las habilidades "blandas" de la puntualidad, llevarse bien con los demás y seguir instrucciones.

Video: Madre formaliza denuncia de maltrato físico a su hijo detenido en protestas YouTube

Uniendo las organizaciones comunitarias que ayudan a ex delincuentes todavía se considera una de las mejores maneras de volver a entrar en la fuerza de trabajo. Ex delincuentes también pueden tener que tomar el trabajo menos deseable - como por ejemplo en la industria de la comida rápida - para reconstruir su credibilidad hacia atrás en el exterior, de acuerdo con la Privacy Rights Clearinghouse. A medida que pasa el tiempo, y habilidades de trabajo de una persona y la historia se hacen más fuertes, la condena penal se vuelve menos relevante. Sin embargo, se necesita tiempo para las circunstancias para mejorar, por lo que los ex delincuentes deben mirar a largo plazo en la búsqueda de un puesto de trabajo.