Cómo complementar un miembro del equipo

La mayoría de la gente que trabaja pasa al menos una tercera parte de su día en sus oficinas. Una porción significativa de ese tiempo se dedica interactuando con sus colegas. Por tanto, es importante fomentar las relaciones en el lugar de trabajo con tanto cuidado como lo hace en casa. Un elogio sincero es aquel que es sincero, centrado en el receptor y el resultado de una buena observación. Cuando sinceramente complementar la gente de su equipo, que se sienten apreciados, lo que crea un ambiente positivo donde los miembros se esfuerzan por hacer todo lo posible para lograr los objetivos del equipo.


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    Encontrar algo que realmente le gusta de su colega. Puede ser un talento especial que tiene, tales como su facilidad de palabra o de su habilidad en la solución de problemas técnicos. O bien, puede ser una cualidad particular, como su perspectiva optimista, disposición tranquila o capacidad de adaptación.

  • Seleccione las palabras adecuadas para expresar su agradecimiento. Use palabras que describen la calidad particular que usted aprecia. Por ejemplo, cuando un miembro del equipo se las arregla para completar una tarea difícil, puede ser el resultado de su trabajo duro, la autodisciplina, la creatividad o el pensamiento lógico. Palabra que su complemento para resaltar ese atributo específico.

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    Comenzar un cumplido con la palabra "usted". Esto pone todo el énfasis en la persona que lo recibe. Por ejemplo, al cumplimentar un miembro del equipo en la forma en que manejó un cliente difícil, decir "Usted tiene una manera asombrosa con la gente" en lugar de "Me di cuenta de lo bueno que eres en la comunicación."

  • Proporcionar un ejemplo de cuándo se dio cuenta la calidad del trabajo de su miembro del equipo. Esto demuestra que usted ha estado atento y su colega considere el cumplido una sincera. Por ejemplo, si su colega trabajó duro para conseguir una presentación preparada a tiempo, por ejemplo, "Usted está tan fiable. Cuando ese proyecto Jones llegó en el último minuto, todos se preguntaban si queremos llegar a tiempo. Aprecio el camino que trabajó en su propio tiempo para completar la presentación ".

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    Fíjese en las pequeñas cosas que su miembro del equipo hace que hace que el trabajo más agradable para el equipo. Felicitarla por ser útil o un buen deporte, mostrando preocupación por los demás o tener un sentido del humor o de una manera positiva de ver las cosas. No espere a que un gran evento para mostrar su apreciación de estas cualidades. Felicite a ella cuando usted lo note.

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