Cómo lidiar con un jefe nitpicking

En algún momento de su carrera, lo más probable es que tenga la dudosa "honor" de estar bajo el microscopio con su jefe. Hasta cierto punto, esta situación es normal. Sin embargo, si su jefe nitpicks su rendimiento constante, la frustración leve puede convertirse en ira y desilusión. Si encontrar otro trabajo no es una opción, ¿cómo lidiar con ella? Usted no quiere agravar las cosas luchando contra incendios con fuego y con rabia confrontarla. Sin embargo, se pueden hacer cosas que no sólo hará que su vida en el trabajo más fácil, pero también quizá aliviar su nitpicking.


  • Echar un vistazo a su rendimiento. Asegúrese de que usted no está dando a su jefe una razón que pequeñez. El primer paso es manejar lo que puede controlar. Por supuesto, su jefe, puede tener problemas inherentes fundamentales con nitpicking --- no importa lo bien que hacer --- pero no darle más munición de lo que necesita.

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    Observar la relación de su jefe con otros empleados. Cómo reacciona ella de esa manera con todo el mundo? Si es así, ver si hay un veterano en particular que parece manejar bien la situación. Si lo desea, reunirse con ella en la sala de descanso y recoger su cerebro para obtener consejos sobre cómo ella se ocupa de situaciones similares nitpicking con su jefe. Abordar el tema con precaución, sin embargo, ya que no quiere venir a través como un chismoso, o peor --- haberla volver al jefe y diretes sobre ti. Basta con mencionar que usted ha notado lo bien que se ocupa del jefe y que hasta ahora no ha tenido mucho éxito. En un medio en broma, medio en serio manera, usted puede preguntar: "Así que, ¿cuál es su secreto?" Esta consulta debería funcionar bien sin incriminarse a sí mismo.

  • Abrir las líneas de comunicación. Adoptar un enfoque proactivo para mostrar su buen desempeño. Un jefe más relajado puede pensar que son "succionando" para ella, pero un jefe nitpicking disfrutará el hecho de que haya venido a ella primero. Por ejemplo, si se completa un proyecto detallado a la perfección, pregunte a su jefe después si su trabajo está a la altura, a pesar de saber que es. No hacer que venga a ti.

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    Pregunte a su jefe lo que hay que hacer para obtener un mayor confianza. La clave es ser educado, sin embargo, ya que puede ofenderse por pensar que usted está cuestionando su estilo de gestión. El hecho es que se enciende regularmente en un trabajo preciso, y ella todavía le nitpicks como si fuera un nuevo empleado no calificado. Basta con mencionar que usted notará que está pasando mucho tiempo trabajando con usted en proyectos que complete siempre a la altura, y le hizo saber que ella puede liberarse para otras cosas si se le da el espacio para trabajar. Básicamente, enmarcar la conversación de tal manera que ella piensa que usted está tratando de ayudarla con una sugerencia.

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