El papel de un administrador de turno

Un administrador debe ser alcanzable por los miembros del personal en todo momento. La resolución de problemas es una parte clave del trabajo, junto con la gestión de quejas y problemas, responder a las solicitudes de información y accidentes, y el manejo de situaciones de crisis y emergencia.

Además de las tareas habituales, los administradores deben garantizar se está siguiendo el protocolo de seguridad, responder a preguntas de los medios, y actúan como enlace con otras agencias, gestionar el flujo de tráfico producidos por situaciones de emergencia y gestión de personal. La colaboración con los médicos, el personal y las familias de los pacientes para servir mejor a los pacientes es también parte de la posición, así como la prestación de servicios Procurador del Paciente.

Para calificar para un administrador en posición de trabajo, los solicitantes deben tener una licencia de enfermería o una licenciatura (aunque un grado de maestría se prefiere a menudo) y al menos cinco años de experiencia clínica o de gestión. son todos necesarios conocimiento de las políticas del hospital, las políticas de recursos humanos, manejo de conflictos, habilidades multitarea y experiencia en el trato con un sistema de organización compleja. El sueldo de un administrador de turno es de aproximadamente $ 108.000 al año, a partir de noviembre de 2010, de acuerdo con Indeed.com.