Cuál es el papel de un entrenador de trabajo?
El papel de un entrenador de trabajo es ayudar a los individuos a maximizar su produción en el lugar de trabajo y para sentirse satisfechos con su trabajo. El entrenador de trabajo tiene un papel en el que se trata de empujar a su cliente a hacer su mejor esfuerzo. El tratará de ayudar al cliente a permanecer en una posición o encontrar uno nuevo que coincide con dones y capacidades del cliente en el lugar de trabajo. entrenadores de trabajo ayudan a una variedad de personas, desde los que se trata de elegir una carrera, las carreras de conmutación, y las personas con discapacidad que entran en el lugar de trabajo, también.
Contenido
- Beneficios
- Video: contenido del libro manual del entrenador lúdico en sst
- Los entrenadores empresa de empleo
- Determinar las necesidades del cliente
- Video: liderazgo deportivo en equipos de fútbol - pep guardiola
- Seguimiento con el cliente
- Video: videotip-2. el rol del entrenador tdah adulto
- Ayudar a las personas con discapacidades
- Video: entrevista con patricia ramírez, psicóloga deportiva
beneficios
Video: Contenido del libro Manual del Entrenador Lúdico en SST
entrenadores de trabajo pueden ayudar a las personas a encontrar un empleo o tener éxito en un trabajo que ya tienen. El papel del entrenador de trabajo es ayudar a un individuo a maximizar el talento que tienen en el lugar de trabajo. Esto se puede hacer por ayudar a las personas a mantener el foco en los requisitos de su trabajo. Dos maneras de hacer esto es mediante la enseñanza de los empleados a notar signos de su propia dilación o el desaliento en el lugar de trabajo y cómo manejar esos sentimientos.
Los entrenadores empresa de empleo
Algunas empresas contratan a entrenadores de trabajo y mantenerlos en el personal como parte del departamento de personal. Estos entrenadores de trabajo ayudará a los empleados a maximizar sus esfuerzos. Trabajan con los empleados, identificar las fortalezas y debilidades de los empleados. También ayudan a los empleados a entender las trayectorias profesionales dentro de una empresa y cómo desarrollar un plan de juego para la forma de progresar a lo largo de la trayectoria de la carrera.
Determinar las necesidades del cliente
Video: Liderazgo deportivo en equipos de fútbol - Pep Guardiola
Al ayudar a un cliente a encontrar un trabajo, un entrenador de trabajo tendrá que determinar las necesidades del cliente. Esto implica sentarse con el cliente y darle una batería de pruebas junto con hablar con el cliente y descubrir sus preocupaciones personales sobre un posible empleador. Se espera que el entrenador de trabajo para ayudar a encontrar un trabajo que satisfaga estas necesidades. entrenadores de trabajo tratan de ayudar a sus clientes a encontrar puestos de trabajo que cumplan con sus objetivos profesionales y encajan con su estilo de vida personal, también.
Seguimiento con el cliente
Video: VideoTip-2. El rol del entrenador TDAH adulto
El papel del entrenador de trabajo es continuo. Pero no termina una vez que ayuda a un abogado a un empleado en su puesto de trabajo existente o lo encuentra una nueva posición. El entrenador de trabajo se mantiene en contacto con el cliente y continúa para ayudar en la fijación de objetivos y mejora el rendimiento. Ayudar al cliente a tener éxito y sentirse satisfecho es un proyecto en curso para el entrenador de trabajo.
Ayudar a las personas con discapacidades
Video: Entrevista con Patricia Ramírez, psicóloga deportiva
entrenadores de trabajo pueden ayudar a las personas a encontrar puestos de trabajo que están teniendo dificultades debido a discapacidades o problemas de desarrollo. Un entrenador de trabajo puede ayudar a estas personas a encontrar los empleadores que contraten cobrando más que encuentren por su cuenta. entrenadores de trabajo también pueden ayudar a sus clientes asimilan con el resto de la fuerza de trabajo en su nueva compañía. Esto puede incluir el establecimiento de un programa que funciona en torno a citas con el médico, ayudar al cliente a encontrar un lugar para vivir, y ayudar al cliente a organizar el transporte hacia y desde el trabajo.