Cómo entrevistar a un candidato pastoral

Tiene su iglesia una posición abierta pastoral? Entonces, es el momento de comenzar las entrevistas! Entrevistando a los pastores potenciales es un proceso único. Siga los pasos siguientes para entrevistar a un candidato con mayor eficacia pastoral.

Cosas que necesitará

  • Comité
  • Los candidatos
  • Posición abierta Pastoral
  • Formar un comité para entrevistar a los candidatos. El comité puede estar hecha de los diáconos o ancianos, miembros de la iglesia, otros pastores en la iglesia, o una mezcla de todas estas personas.

  • Decidir si la iglesia va a considerar un candidato a la vez o si la iglesia va a entrevistar a un puñado de perspectivas y reducir sistemáticamente las opciones a un candidato. El método de la iglesia decide sobre debe ser compartida con los candidatos potenciales para que puedan entender su relación con entrevistar a la iglesia.

  • Video: Entrevista Com o Candidato Flaviano Rohrs

    Determinar cómo se tomó la decisión. ¿El comité de determinar quién será contratado? ¿El comité de llevar la información de los candidatos ante la iglesia para la iglesia para votar sobre? Serán los ministros actuales elegir al candidato? Esto debe ser determinado antes de que comience el proceso de entrevista.

  • Elija un individuo cuya hoja de vida describe la experiencia y titulación que mejor suite de la posición está llenando.

  • Informar al candidato del salario y los beneficios esperados. Esto debe hacerse por adelantado con el fin de eliminar cualquier pérdida de tiempo si el candidato no ser capaz de considerar su iglesia debido a sus requisitos de salario.

  • Revisar la educación del candidato. Pedir a la persona cómo su educación le ha preparado para la posición que está entrevistando.

  • Preguntar acerca de la experiencia del candidato. El individuo ha trabajado alguna vez en esta área del ministerio antes? Si es así, ¿cuáles eran sus tareas específicas? Si no es así, ¿cuáles son algunas experiencias que la han preparado para esta posición?

  • Discutir la creencia del candidato. Esto se hace más fácilmente si se hace disponible la declaración de la iglesia de la fe a la persona antes de la entrevista. Asegúrese de que tiene un firme entendimiento de las posiciones teológicas del candidato. El abordaje de este tema después de ser contratado podría conducir a problemas potenciales dentro de la iglesia.

  • Después de la entrevista inicial, que el candidato sabe cuándo puede esperar volver a escuchar de la iglesia y que se escuchará a. Se adhieren a este plan. Llama cuando le dijo que iba a llamar. Si la iglesia necesita más tiempo para pensar, llame al candidato para hacerle saber.

  • Mira referencias. No dude en llamar a todos los familiares, empleadores enumerados y báculo de su iglesia actual o más reciente.

  • Invitar al candidato a venir a la iglesia. Esto podría ser una visita que le permite al candidato a mirar la ciudad y la iglesia. O bien, esta visita podría dar al candidato la oportunidad de trabajar en el papel que está siguiendo durante un fin de semana.

  • Video: Entrevista Com o Candidato Leo Pacheco

    Hacer que su decisión de contratar al candidato o para pasar a otras perspectivas. Asegúrese de dejar que el candidato sabe si decide pasar a otras perspectivas. Gracias al candidato por su tiempo y asegurarle que haya disfrutado de llegar a conocerlo.

Consejos advertencias

  • Coloque un anuncio de la posición en los seminarios y en las revistas de liderazgo cristianos. También hay sitios web populares que la lista de aberturas cargo ministerial como churchstaffing.com.
  • Tenga una lista de preguntas preparadas antes de la entrevista. Trata de una lluvia de ideas para pensar en todas las posibles preguntas que la iglesia desea responder.
  • Recuerde que está bien para llevar a cabo más de una entrevista por candidato. Sin embargo, el comité debe ser capaz de aprender todo lo necesario sobre el candidato dentro de los tres entrevistas y una sola visita.
  • Recuerde que las diferentes posiciones pastorales pueden requerir diferentes orígenes. Por ejemplo, un ministro de la vida familiar y el asesoramiento no tendría que tener la misma experiencia o la educación como un pastor principal.
  • Aunque la iglesia y el individuo puede estar bien con acordar estar en desacuerdo sobre ciertos asuntos, el candidato debe saber lo que sería apropiado para él para enseñar dentro de la iglesia.
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